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Analyse juridique des normes en vigueur dans les domaines du recrutement et du rapport de travail en regard des droits individuels du candidat à un emploi et du salarié afin de déterminer dans quelle mesure les nouvelles techniques placées entre les mains des entreprises (informatique, psychologie du travail, diagnostic médical) peuvent, en offrant des moyens puissants de connaissance, de pouvoir et de contrôle, porter atteinte aux libertés individuelles du salarié.
- Type de document : Rapport officiel
- Pagination : 174 pages
- Édité par : La Documentation française
- Collection : Collection des rapports officiels