Re-considérer le travail. Rapports des garants des Assises du Travail

ÉDITO
RECOMMANDATIONS
ORGANISATION DES ASSISES DU TRAVAIL

RENOUVELER LE PACTE EMPLOYEURS-TRAVAILLEURS, FACE AUX CHANGEMENTS ENVIRONNEMENTAUX, TECHNOLOGIQUES ET SOCIAUX, ET AUX NOUVELLES ASPIRATIONS INDIVIDUELLES

LE RYTHME DES TRANSFORMATIONS DU TRAVAIL S’ACCELERE, EN LIEN AVEC LES CHANGEMENTS ENVIRONNEMENTAUX ET TECHNOLOGIQUES
Le changement climatique accroit les risques pour la santé des travailleurs et la performance des organisations
Alors que les changements organisationnels se multiplient, la participation des travailleurs aux décisions qui les concernent est un enjeu de santé majeur

LES ORGANISATIONS DOIVENT ARTICULER DES ASPIRATIONS DE PLUS EN PLUS INDIVIDUALISEES ET UN CADRE COLLECTIF
Les travailleurs expriment une quête de sens de plus en plus forte
Les travailleurs attendent plus d’autonomie, de responsabilisation et de reconnaissance
Face à l’intensification du travail, un meilleur équilibre entre les temps de vie est recherché
Considéré comme une réponse aux demandes d’équilibre et d’autonomie, le travail hybride représente un défi pour le management
Les parcours professionnels sont de moins en moins linéaires

AXE 1 - GAGNER LA BATAILLE DE LA CONFIANCE PAR UNE REVOLUTION DES PRATIQUES MANAGERIALES ET EN ASSOCIANT DAVANTAGE LES TRAVAILLEURS

ACCORDER PLUS D’AUTONOMIE AUX TRAVAILLEURS ET TRANSFORMER LES PRATIQUES MANAGERIALES : UN ENJEU CONJOINT DE COHESION SOCIALE ET DE PERFORMANCE
Engager la révolution du management par la confiance
Placer la confiance au cœur des relations de travail, à travers un dialogue professionnel valorisant l'expertise des travailleurs
Placer le dialogue social au plus près des situations de travail
Répondre aux nouvelles exigences éthiques en valorisant les initiatives concernant l’impact social et environnemental des entreprises et organisations

AXE 2 - ADAPTER LES ORGANISATIONS DU TRAVAIL, FAVORISER LES EQUILIBRES DES TEMPS DE VIE ET ACCOMPAGNER LES TRANSITIONS POUR LES TRAVAILLEURS

FAVORISER LES EQUILIBRES DES TEMPS DE VIE
… à l’échelle de la semaine
… entre vie personnelle et vie professionnelle

PERMETTRE D’UTILISER LEURS JOURS DE CONGES NON PRIS DE MANIERE DIFFEREE, GRACE A UN COMPTE EPARGNE TEMPS PORTABLE ATTACHE A CHAQUE TRAVAILLEUR
AMENAGER LES FINS DE CARRIERE AU BENEFICE DES TRAVAILLEURS ET DES ORGANISATIONS
FORMER LES TRAVAILLEURS POUR ADAPTER LES COMPETENCES AUX BESOINS DE DEMAIN

AXE 3 - ASSURER AUX TRAVAILLEURS DES DROITS EFFECTIFS ET PORTABLES TOUT AU LONG DE LEUR PARCOURS PROFESSIONNEL

SECURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS EN ASSURANT LA PORTABILITE DES DROITS SOCIAUX ACQUIS
La multiplication des contrats courts limite l’acquisition de droits sociaux
Les travailleurs indépendants disposent d’une couverture sociale incomplète
La logique de portabilité des droits individuels se renforce et appelle à un système plus simple et plus lisible pour favoriser l’utilisation des droits acquis

AXE 4 - PRESERVER LA SANTE PHYSIQUE ET MENTALE DES TRAVAILLEURS, UN ENJEU DE PERFORMANCE ET DE RESPONSABILITE POUR LES ORGANISATIONS

FAVORISER UNE CULTURE DE LA PREVENTION PRIMAIRE PARTAGEE
FAIRE PROGRESSER L’IDENTIFICATION DES RISQUES ET LES DEMARCHES DE PREVENTION
RENFORCER L’ACTION DES SERVICES DE PREVENTION ET DE SANTE AU TRAVAIL

CONCLUSION
ANNEXES