Allocataires de l'assurance chômage : quels profils en 2024 ?

L'Unédic qui a pour mission de gérer l'assurance chômage en France a publié, le 5 novembre 2025, une photographie des 3,8 millions d'allocataires de l'assurance chômage fin 2024. L'étude réalisée permet de distinguer notamment les fins de contrats des ruptures de contrats qui constituent les deux grandes catégories d'allocataires.

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Les flux migratoires vers les pays de l'OCDE en légère baisse en 2024

Les 38 pays de l'OCDE ont accueilli 6,2 millions de nouveaux immigrés permanents en 2024, soit 4% de moins qu'en 2023 mais 15% de plus qu'en 2019. La migration familiale reste le principal motif de migration permanente. La migration de travail diminue (-21%) alors que la migration humanitaire augmente de 23%.

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Loi du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social

La loi transpose trois accords nationaux interprofessionnels (ANI) des 14 novembre 2024 et 25 juin 2025 sur l'emploi des seniors, l'évolution du dialogue social et les transitions professionnelles. Elle fournit aussi une base légale à une mesure de la convention sur l'assurance chômage du 15 novembre 2024.

Droit du travail - Chômage - Partenaires sociaux - Contrat de travail

Loi du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023

Recul de l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans d'ici 2030, durée de cotisation portée à 43 ans dès 2027, petites pensions, fin des régimes spéciaux... Que prévoit la loi portant réforme des retraites qui entre en vigueur le 1er septembre 2023 ?

Retraite - Conditions de travail - Fonction publique - Sécurité sociale

Loi du 22 octobre 2025 autorisant la ratification de la convention n° 155 sur la sécurité et la santé des travailleurs, 1981

La loi autorise la ratification de la convention n° 155 de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur la sécurité et la santé des travailleurs. Cette convention de l'OIT promeut un environnement de travail sûr et sain pour tous les travailleurs. Entrée en vigueur le 1er août 1983, elle a déjà été ratifiée par 80 pays.

Droit international - Conditions de travail - Droit du travail

Sédentarité au travail : des effets néfastes sur la santé

Dans sa nouvelle expertise, l'Agence de sécurité sanitaire (Anses) met à jour ses recommandations pour encourager la population à réduire le temps passé en position assise et à pratiquer plus de mouvements au quotidien.

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Sous-représentation des femmes dans les sciences : quelles mesures pour y remédier ?

En France, moins d'un tiers des chercheurs scientifiques et un quart des ingénieurs sont des femmes. Cette situation résulte de stéréotypes et d'inégalités qui jalonnent le parcours scolaire et professionnel des filles et des femmes. Comment leur donner toute leur place dans les filières scientifiques ?

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Gérer l'expertise d'un ministère technique

Rapport

Vers une garantie d'emploi ? Rapport d'évaluation de la deuxième phase de l'expérimentation Territoire zéro chômeur de longue durée (TZCLD)

Rapport

Mouvements sociaux en France : quelles conséquences sur l'activité économique ?

Grèves, manifestations, blocages… L'impact des grands mouvements sociaux sur l'économie française est relativement réduit selon une étude de la Direction générale du Trésor (DGT) publiée récemment. D'après l'étude, ces mouvements feraient perdre 0,1 point de produit intérieur brut (PIB) en moyenne le trimestre de la tenue du mouvement social.

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Emploi : 15% des jeunes se sentent déclassés par rapport à leurs compétences

L'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) a publié une étude sur les jeunes travailleurs en 2024. Si 83% déclarent que leurs compétences sont adaptées à leur travail, 15% estiment que leurs compétences sont supérieures. Ce sentiment de déclassement est plus courant parmi les employés et ouvriers peu qualifiés.

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Qualité du travail et de l'emploi : quel impact des pratiques managériales ?

Prévention des risques psycho-sociaux, temps de travail conciliant vie privée et familiale, formation et développement des compétences, dialogue social... la qualité du travail et de l'emploi permet notamment de prévenir l'usure professionnelle et l'absentéisme tout en permettant d'améliorer l'employabilité des salariés.

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